「うちの職場、社員は本当に満足しているだろうか。」
30名を超える工場・製造現場になると、一人ひとりの声を拾うのは簡単ではありません。
「福利厚生を充実させたいけれど、何を導入すれば実際に使ってもらえるのか分からない」——多くの経営者・総務担当者様が、同じ悩みを抱えています。
夏場の水分補給、現場で毎日使える設備、社員のやる気や活気、採用・定着への効果、飲料コストの見直し、総務の負担、ゴミ削減や環境配慮——気にかけるべきことは、実はたくさんあります。
だからこそ大切なのは、「導入して終わり」ではなく、「毎日、当たり前のように使われる」福利厚生であること。
毎日の一杯が、「大切にされている」と伝わる福利厚生に。
特別な制度や大がかりな改革をしなくても、社員が実感できる変化はつくれます。
マイボトル対応給茶機は、社員が飲みたいときに、飲みたい場所で、手軽に給茶できる環境。「会社が自分たちのことを考えてくれている」——そう感じてもらえる、毎日の小さな積み重ねです。
夏場は「水分補給してください」という呼びかけだけでなく、いつでも飲める環境そのものが、現場の安心感につながります。
気持ちよく働ける職場は、社員の定着にもつながっていきます。
この無料資料でわかる5つのこと
1. 若い人から「ここで働きたい」と思われる工場づくりのヒント
採用条件だけでは伝わりにくい、日々の働きやすさや社員への気づかいをどう形にするか。
2. 社員の「今日も頑張ろう」を生み出す福利厚生の考え方
年に数回ではなく、毎日の仕事の中で社員が実感できる福利厚生について紹介。
3. 夏場の水分補給など、現場で働く社員を支える職場環境づくり
暑い時期の水分補給や休憩時間など、製造現場ならではの利用シーンを紹介。
4. 社員同士の会話や気分転換が生まれる休憩スペースづくり
忙しい仕事の合間にホッとできる時間をつくり、自然なコミュニケーションにつなげる考え方。
5. 毎日の一杯から始める「働きやすい工場づくり」の具体的な方法
大がかりな制度改革ではなく、社員が日常的に使える福利厚生から始める方法を紹介。
その答えのひとつが、「マイボトル対応給茶機」です。
社員が自分のマイボトルに、好きなときに給茶できる設備。特別な制度改革をしなくても、社員が毎日使ってくれる福利厚生を始められます。
HOT・COLD対応、豊富なドリンクメニュー、ゴミ削減——現場の状況に合わせてカスタマイズできる仕組みも整っています。
どんな機能で、どんな職場に合うのか。その具体的な内容は、この後の無料資料で詳しくご紹介しています。
私たちが大切にしているのは、毎日使ってもらえる福利厚生です。
弊社が同じく製造業のお客様に提供している「ちいさなコンビニ」サービスでも、ご利用者アンケートでこんな声をいただいています（阪井金属製作所様・社員22名回答）。
・約6割の社員が「リフレッシュにつながる」と回答
・約4割の社員が「福利厚生として評価している」と回答
・訪問対応の満足度は5点満点中4.25点
毎日の小さなサービスが、社員の皆様の「気持ちよく働ける」につながっている——それは、マイボトル対応給茶機にも通じる価値だと考えています。
※上記は「ちいさなコンビニ」利用者アンケートの結果です。マイボトル対応給茶機の導入企業様の声は、順次追加してまいります。
私たちが届けたいのは、給茶機ではありません。
働く人が「ほっと一息」つける職場です。
私たちホーム株式会社は、1987年の創業以来、オフィスコーヒーサービスや「ちいさなコンビニ」などを通じて、働く人のそばにあるサービスを提供してきました。
一杯の飲み物を飲んでほっとする。休憩時間に社員同士の会話が生まれる。「会社が自分たちのことを気にかけてくれている」と感じる。
そんな毎日の小さな積み重ねが、働きやすい職場につながっていくと私たちは考えています。
マイボトル対応給茶機も、単なる飲料設備としてではなく、働く人を大切にする職場づくりの一つとしてお届けしたい。それが、私たちがこの新しいサービスに取り組む理由です。
1987年から約40年、働く人の「ほっと一息」を支えてきました。
オフィスコーヒーサービス（1987）／ドリンクサービス（1997）／ちいさなコンビニ（2011）／施設コンビニ（2020）／出張コンビニ（2023）／コンビニプラス（2025）
社員が元気に働ける工場づくり、
まずは情報収集から始めませんか？
大がかりな制度を導入する必要はありません。毎日働く社員が「ちょっと嬉しい」と感じられる環境づくりも、福利厚生の一つです。
社員のやる気・働きやすさ・採用・定着につながる職場づくりのヒントと、マイボトル対応給茶機を活用した具体的な方法を無料資料にまとめました。